Échelle des salaires pour le salaire minimum pour les pays et les présidents

La différence entre les salaires minimums établis dans une société et ceux perçus par les hauts fonctionnaires latino-américains pose un problème d'équité qui doit être abordé et résolu sur la base d'une culture des résultats, où le salaire des hauts fonctionnaires est en rapport avec la performance de leur administration publique, générant des actions en faveur du dynamisme et de l'évolution économiques, de manière à aider l'appareil productif du pays à augmenter ses revenus et donc le salaire minimum des travailleurs, afin qu'il y ait un équilibre entre ce qui est fait et ce qui est reçu comme salaire pour la subsistance et le développement des individus d'une société, toujours à la recherche d'un développement durable pour les générations futures.

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Er verfügt über 18 Jahre Erfahrung in den Bereichen Management, Leitung, Verwaltung, Durchführung und Kontrolle von Projekten zur Umstrukturierung von Prozessen und ist Experte für strategisches Management, administrative Produktivität, menschliches Talent und organisatorische Umstrukturierung in Unternehmen in Mexiko, Kolumbien, Ecuador und Panama.