EFFEKTIVE FÜHRUNG

So viele Organisationen sind aufgrund ineffektiver Führung gescheitert. Jede Organisation ist darauf ausgerichtet, ein bestimmtes Ziel zu erreichen, und dies kann durch effektive Führung erreicht werden. Die Bedeutung einer effektiven Führung in unseren verschiedenen Organisationen, ob öffentlich oder privat, ist nicht von der Hand zu weisen. In dieser Übersichtsarbeit werden die direkte und indirekte Führung, die Theorien und Stile einer effektiven Führung, der Unterschied zwischen Führung und Management, die Bedeutung der Teamführung für die Erreichung von Organisationszielen, die Eigenschaften eines exzellenten Teams, Führung und Entscheidungsfindung behandelt und verständlich gemacht. Führung ist für die Ziele einer Organisation sowie für die Gefolgschaft sehr wichtig. In diesem Buch wird der Schwerpunkt auf Führung gelegt und darauf, wie zentral sie in einer Organisation ist, weil sie eher ein Prozess ist, durch den eine Person andere oder eine Gruppe von Personen beeinflusst, um festgelegte Ziele zu erreichen und die Organisation so zu leiten, dass sie in ihren Abläufen konsistenter wird. Das Buch enthält auch einige Empfehlungen für eine effektive Führung in jeder Organisation.

Autorentext

OJO OLUWATOYIN EMMANUEL ha conseguito una laurea in Pubblica Amministrazione e attualmente sta conseguendo un Master in Pubblica Amministrazione presso la Kwara State University, in Nigeria. È uno scrittore accademico, uno studioso per eccellenza, un professionista operoso e affidabile con esperienza amministrativa.