Effektives persönliches Finanzmanagement durch das ELF-Modell

Die Verbindung zwischen Demokratie und Kapitalismus scheint zusammengebrochen zu sein, was sich in Katastrophen wie Hunger, Armut, Arbeitslosigkeit, zunehmender Ungleichheit, finanzieller Ausgrenzung und mangelndem Vertrauen in Regierungen manifestiert. Dies stellt neue Anforderungen an Arbeitnehmer, ihre persönliche Finanzstrategie mit einem umfassenden Rahmen zu innovieren, der sich nicht nur auf kurzfristige Ziele konzentriert, sondern auf die gesamte berufliche Laufbahn des Arbeitnehmers. Es ist zwar nicht in erster Linie Aufgabe der Arbeitgeber, die persönliche Finanzplanung für ihre Mitarbeiter zu übernehmen, sondern vielmehr Aufgabe der Mitarbeiter selbst. Das Modell für effektives persönliches Finanzmanagement durch den Employment Lifecycle Fund ist ein neuartiger Rahmen, der neue Einblicke in die Auswirkungen der Arbeitnehmerschaft in einer kapitalistischen Demokratie und in die Maßnahmen gibt, die Arbeitnehmer ergreifen sollten, um ihre persönlichen Finanzen erfolgreich zu verwalten. Die Grundsätze können auch von Arbeitgebern angewendet werden, um ihre Mitarbeiter oder Gewerkschaften/Verbände zu befähigen, sich für bessere Arbeitsbedingungen einzusetzen.

Autorentext

Chukwuma Destiny Ogbonnaya ist Dozent am Fachbereich Chemie- und Erdöltechnik der Federal University in Ndufu Alike Ikwo, Nigeria. Er arbeitete für die Fidelity Bank Plc, Nigeria, in der Abteilung für Privatkundengeschäft. Er hat einen MSc in Fertigungssystemtechnik von der University of Warwick, Großbritannien, und einen BEng in Polymer- und Textiltechnik (Nigeria).