Efficacité du recrutement électronique dans le secteur des technologies de l'information

Le rekrutierung électronique est le processus d'embauche des candidats potentiels pour les postes vacants en utilisant des ressources électroniques, en particulier l'internet. Le recrutement électronique permet de réduire la charge administrative et financière du recrutement et d'accéder à un large réservoir de talents. Une grande partie du recrutement électronique est centrée sur les principaux sites d'emploi qui répertorient les postes vacants dans l'industrie et les entreprises, publient les postes vacants sur ces sites et fournissent aux candidats des instructions à suivre. L'efficacité du recrutement électronique est évidente, car il permet aux organisations d'accéder à un vaste vivier de talents, de gagner du temps pour embaucher, de réduire les coûts de recrutement, d'acquérir un avantage concurrentiel et d'améliorer l'efficacité du processus de recrutement. Le recrutement électronique peut jouer un rôle majeur dans la recherche des candidats les plus qualifiés pour les postes à pourvoir et dans le choix du bon candidat au bon endroit et au bon moment, ce qui aidera finalement les organisations à atteindre leurs objectifs dans n'importe quel secteur d'activité. Aujourd'hui, le secteur des technologies de l'information en Inde est confronté au problème du taux élevé d'attrition des employés. Dans ce contexte, le recrutement électronique est l'un des principaux piliers de leur stratégie de rekrutierung.

Autorentext

D Srinivasa Rao est professeur à la K L E F (K L Université), spécialisé dans le domaine des méthodes quantitatives et de l'analyse commerciale. Il a 21 ans d'expérience dans l'enseignement et la recherche. Il a publié environ 40 articles de recherche indexés.

Klappentext

Le rekrutierung électronique est le processus d'embauche des candidats potentiels pour les postes vacants en utilisant des ressources électroniques, en particulier l'internet. Le recrutement électronique permet de réduire la charge administrative et financière du recrutement et d'accéder à un large réservoir de talents. Une grande partie du recrutement électronique est centrée sur les principaux sites d'emploi qui répertorient les postes vacants dans l'industrie et les entreprises, publient les postes vacants sur ces sites et fournissent aux candidats des instructions à suivre. L'efficacité du recrutement électronique est évidente, car il permet aux organisations d'accéder à un vaste vivier de talents, de gagner du temps pour embaucher, de réduire les coûts de recrutement, d'acquérir un avantage concurrentiel et d'améliorer l'efficacité du processus de recrutement. Le recrutement électronique peut jouer un rôle majeur dans la recherche des candidats les plus qualifiés pour les postes à pourvoir et dans le choix du bon candidat au bon endroit et au bon moment, ce qui aidera finalement les organisations à atteindre leurs objectifs dans n'importe quel secteur d'activité. Aujourd'hui, le secteur des technologies de l'information en Inde est confronté au problème du taux élevé d'attrition des employés. Dans ce contexte, le recrutement électronique est l'un des principaux piliers de leur stratégie de rekrutierung.