Effizienzlöhne

In den Medien wird oft über Kündigungsschutz, Arbeitslosengeld und Mindestlohn berichtet. Was sind jedoch die theoretischen Grundlagen fuer diese Instrumente? Wie werden Löhne festgelegt? Warum soll der Faktor Arbeit entlastet werden? Der Autor Ralph Gollner gibt einen Überblick über verschiedene Erklärungsansätze, die Ökonomen erarbeitet haben, um diese Fragen zu beantworten. In der Praxis kann man beobachten, dass Löhne nicht auf das markträumende Niveau sinken und dadurch unfreiwillige Arbeitslosigkeit entsteht. Aus ganz unterschiedlichen Gründen kommt es bei einer höheren Bezahlung zu Produktivitätssteigerungen. Diese Beobachtung wird mittels der Effizienzlohntheorie analysiert. Darauf aufbauend wird auf alternative Anreizinstrumente zur Mitarbeitermotivation eingegangen. Mehrere Studien zur Überprüfung dieser Modelle werden angeführt und die Ergebnisse mit den Theorien verglichen. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger der Arbeitsbranche und ihrer Verbände, an Wirtschaftswissenschafter, Manager und sonstige Interessierte.

Autorentext

Ralph Gollner, Mag.: Studium der Handelswissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien. Berufserfahrung gesammelt in der Wirtschaftsprüfung bei KPMG S.à.r.l., Luxemburg.

Klappentext

In den Medien wird oft über Kündigungsschutz, Arbeitslosengeld und Mindestlohn berichtet. Was sind jedoch die theoretischen Grundlagen fuer diese Instrumente? Wie werden Löhne festgelegt? Warum soll der Faktor Arbeit entlastet werden? Der Autor Ralph Gollner gibt einen Überblick über verschiedene Erklärungsansätze, die Ökonomen erarbeitet haben, um diese Fragen zu beantworten. In der Praxis kann man beobachten, dass Löhne nicht auf das markträumende Niveau sinken und dadurch unfreiwillige Arbeitslosigkeit entsteht. Aus ganz unterschiedlichen Gründen kommt es bei einer höheren Bezahlung zu Produktivitätssteigerungen. Diese Beobachtung wird mittels der Effizienzlohntheorie analysiert. Darauf aufbauend wird auf alternative Anreizinstrumente zur Mitarbeitermotivation eingegangen. Mehrere Studien zur Überprüfung dieser Modelle werden angeführt und die Ergebnisse mit den Theorien verglichen. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger der Arbeitsbranche und ihrer Verbände, an Wirtschaftswissenschafter, Manager und sonstige Interessierte.