Ein Kommentar über die sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz in Indien

Bei sexueller Belästigung geht es um die Dominanz des Mannes über die Frau, und sie wird benutzt, um die Frau daran zu erinnern, dass sie schwächer ist als der Mann. In einer Gesellschaft, in der Gewalt gegen Frauen nur dazu dient, die patriarchalischen Werte in der Gesellschaft zu verdeutlichen, stellen diese von den Männern vertretenen Werte die größte Herausforderung bei der Eindämmung sexueller Belästigung dar. Studien haben gezeigt, dass eine von drei berufstätigen Frauen von sexueller Belästigung betroffen ist. Sie ist in kulturellen Praktiken verwurzelt und wird durch die Machtverhältnisse am Arbeitsplatz noch verschärft. Wenn nicht genügend Wert auf Sensibilisierung am Arbeitsplatz gelegt wird, werden gesetzliche Änderungen kaum erfolgreich sein. Mein Buch hat einige unbequeme Wahrheiten ans Licht gebracht. Weder die Schulungsprogramme, die die meisten Unternehmen für alle Beschäftigten durchführen, noch die Beschwerdeverfahren, die sie eingeführt haben, tragen dazu bei, das Problem der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz zu lösen. Ich hoffe, dass dieses Buch zu einer strukturierten Methode zur Beurteilung der verschiedenen Probleme sowie zum Überdenken bestimmter Entscheidungen und Rechtssätze, die ich kritisiert habe, beiträgt.

Autorentext

SWEKSHA BHADAURIA BA LL.B., LL.M. (Verfassungs- und Verwaltungsrecht) Ph.D. (Recht) von Banasthali Vidyapeeth, Rajasthan. Assistenzprofessorin an der juristischen Fakultät von Lingaya's Vidyapeeth (Deemed-to-be-University), Faridabad, Haryana. Sie hat mehrere Forschungsartikel zu verschiedenen Rechtsthemen in renommierten Fachzeitschriften und Buchkapitel in Fachbüchern veröffentlicht.