Eine Krise des Habitus überwinden

Ziel dieser Studie ist es, die Herausforderungen zu untersuchen, mit denen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte aus Südasien konfrontiert sind, wenn sie versuchen, ihre Karriere in Australien voranzutreiben. Die vorhandene Literatur offenbart eine Kluft zwischen der Migrationspolitik für qualifizierte Arbeitskräfte und den Reaktionen der Unternehmen auf diese Politik, z. B. die Nichtanerkennung von im Ausland erworbenen Fähigkeiten und Qualifikationen. In diesem Buch werden die Erfahrungen von Migranten unter besonderer Berücksichtigung des beruflichen Fortkommens untersucht. Obwohl sich diese Untersuchung auf Südasiaten im australischen Kontext beschränkt, wirft sie einige interessante Fragen auf, die weitere Untersuchungen in anderen nationalen Kontexten und mit anderen Migrantengruppen verdienen. Sie hat bisher nicht untersuchte Wege der Forschung ins Blickfeld gerückt und neue theoretische Erkenntnisse ans Licht gebracht. Sie hat auch das Potenzial, das Bewusstsein von politischen Entscheidungsträgern und Unternehmensorganisationen zu schärfen, um sie in ihrem Bestreben zu unterstützen, qualifizierte Mitarbeiter anzuwerben und zu halten.

Autorentext

Syed Mofazzal Mohyuddin - Doctorat (gestion). Institut australien des affaires - Discipline de la gestion et des ressources humaines. Il travaille à la discipline de la gestion et des ressources humaines à l'Institut australien des affaires à Adélaïde. Le Dr Mohyuddin est chargé de cours en GRH et en gestion interculturelle.