Eine wichtige Rolle der Personalpolitik bei der Mitarbeiterbindung

Da eine große Anzahl von Unternehmen heute damit beschäftigt ist, ihren Mitarbeitern das aktuellste Ausbildungsniveau zu bieten, ist es für sie von größter Bedeutung, über verschiedene Strategien zur Mitarbeiterbindung nachzudenken. Das vorliegende Buch konzentriert sich auf die Bedeutung des Human Resource Management für die Mitarbeiterbindung. Humanressourcen und die damit verbundenen Konzepte gewinnen weltweit an Bedeutung, und dieses Buch beleuchtet verschiedene Instrumente, die das Verständnis für all diese Konzepte fördern können. Personalverantwortliche, Akademiker und Personalvermittler können mit diesem Buch einen besseren Einblick in den Zusammenhang zwischen Mitarbeiterbindung und Personalmanagement gewinnen.

Autorentext

Dr. Isha Sharma is an Assistant Professor at International Centre for Cross Cultural Research & Human Resource Management, University of Jammu, India. Dr. Damanjit Kour, completed her PhD (International Business) under the supervision of Dr. Isha Sharma on the subject matter of Role of Indian Academic Institutions in Promoting Innovation.