Einflüsse der kulturellen Vielfalt auf Unternehmensphilosophie und -kultur

Ziel des Forschungsprojekts war es zu untersuchen, wie international tätige Unternehmen mit den Einflüssen der kulturellen Vielfalt auf die Unternehmensphilosophie und damit auf die Unternehmenskultur umgehen. Der Autor konzentrierte sich dabei auf eine typisch mitteleuropäische deutsche Kultur in enger Nachbarschaft zu einer mediterranen maltesischen Kultur. Die Studie bezieht sich auf die richtungsweisenden Aufgaben des strategischen Managements und/oder der Planung und wie diese mit der Unternehmenskultur des Unternehmens zusammenhängen. Sie informierte über Herausforderungen, die sich aus dem Element Kultur ergeben, über mögliche Vorteile, die sich aus kultureller Vielfalt und ihrer Einbeziehung in die Unternehmensphilosophie und die Unternehmenskultur ergeben, sowie über die Auswirkungen auf das Management zur Schaffung, Kontrolle und Gestaltung der Unternehmenskultur. Eine gründliche Literaturrecherche und ein vernünftiger theoretischer Rahmen bildeten die Grundlage, auf der empirische Daten zu diesen Interdependenzen gewonnen wurden.

Autorentext

Yvonne Harms: schloss 2002 ein MBA-Programm an der Universität Malta ab, nachdem sie an der Universität Hannover ein Diplom in Wirtschaftswissenschaften und Betriebswirtschaft erworben hatte. Heute leitet sie die Marketing- und Vertriebsabteilung des Privatkundengeschäfts einer niederländischen Bank in Frankfurt am Main, Deutschland.