Einführung eines digitalisierungsbasierten Personalinformationssystems

Die Komplexität des Arbeitsumfangs innerhalb des Unternehmens sowie die hohe externe Dynamik während der Durchführung der Parlamentswahlen erfordern einen effektiven Managementprozess und ein Führungsmodell, um sicherzustellen, dass der gesamte Arbeitsumfang reibungslos durchgeführt werden kann. Die Fragestellung dieser Untersuchung lautet wie folgt: Beeinflussen Führungsstil und Organisationskultur die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter des Palembang City Manpower Service? Ziel dieser Studie war es, den Einfluss des Führungsstils und der Organisationskultur auf die Arbeitszufriedenheit zu ermitteln und zu analysieren: Der Einfluss des Führungsstils und der Organisationskultur auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter des Palembang City Manpower Office. Das verwendete Forschungsdesign ist assoziative Forschung, die den Einfluss und die Beziehung zwischen unabhängigen Variablen, bestehend aus Führungsstil und Organisationskultur (X), und der abhängigen Variable, der Mitarbeitermotivation (Y), untersucht und die formulierte Hypothese testet.

Autorentext

Wendy Liana, Ingrid Yolanda, SSTP., MM, S.M. Yanurpan Yany, S.Sos., MMempleado honorario de la oficina de mano de obra de la ciudad de Palembang, colabora con la escritura de libros nombre Prof. Dr. Dian Damayanti, editor de la Alianza Europea para la Innovación, editor de IGI GLOBAL, miembro del consejo editorial y miembro del asesor IEEE Mendeley ELSEVIER.