Eingliederung in Organisationen: Bewertung eines Programms für Menschen mit Behinderungen

Dieses Buch befasst sich mit der Bewertung von Menschen mit Behinderungen in Organisationen. Wir wissen, dass es für Unternehmen eine Herausforderung ist, diese Menschen am Arbeitsplatz einzubeziehen und darüber zu diskutieren, wie man sie integrieren kann. Ziel dieser Arbeit ist es, ein Eingliederungsprogramm in einem Unternehmen zu evaluieren, ein Projekt, das die Zugänglichkeit, die Überwindung von Schwierigkeiten, die Anpassung an das Arbeitsumfeld, die Bedeutung der Wertschätzung von Menschen mit Behinderungen und die Einbeziehung und Integration von Menschen mit Behinderungen in die Einheiten umfasst. Dieses Buch schildert die Erfahrungen der Autorin in einer Organisation, in der sie mit realen Alltagsproblemen konfrontiert war und Lösungen fand, um die Bedeutung der Entwicklung eines Programms für diese Zielgruppe zu bestätigen.

Autorentext
Rebeca Fialho Maniezzo da Silva, 28 Jahre alt, gehörlos, hat einen Abschluss in Psychologie und arbeitet in der Personalabteilung eines multinationalen Unternehmens an einem Projekt zur Integration von Menschen mit Behinderungen in das Unternehmen. Sie arbeitet in der klinischen Psychologie mit gehörlosen und hörgeschädigten Menschen. Rebeca ist außerdem Lehrerin für Libras (brasilianische Gebärdensprache).