Einige Rekrutierungs- und Förderungsalbträume im öffentlichen Dienst Kameruns

In Kamerun ist die Rekrutierung nicht gut rationalisiert. Trotz der Bedeutung oder Wichtigkeit dieses Bereichs für das Leben oder Wohlergehen eines Landes leisten die kamerunische Regierung und eine große Anzahl von Staatsbeamten, die für die Verwaltung der staatlichen Rekrutierung von der Basisebene (Aufnahmeprüfungen für Berufsschulen, Klassenarbeiten und Prüfungen in diesen Schulen usw.) bis hin zur endgültigen Einstellung potenzieller Beschäftigter des öffentlichen Dienstes zuständig sind, keine akzeptable Arbeit. Mit anderen Worten, die Rekrutierung von Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes in Kamerun erfolgte bisher in einer planlosen und beklagenswerten Weise. Diese Situation ist nicht weit entfernt von den Ernennungs- oder Beförderungsbemühungen im besagten öffentlichen Dienst. Diese Bestrebungen sind voll von schlechten Praktiken wie Vetternwirtschaft, Stammesdenken, Günstlingswirtschaft, Korruption, parteilichen Neigungen usw. Darüber hinaus kümmert sich der öffentliche Dienst wenig um Karriereprofile, soziale Gerechtigkeit, den Schutz der Rechte schutzbedürftiger Gruppen usw.

Autorentext

Kijem Joseph est titulaire d'une licence en sociologie/anthropologie, d'un diplôme d'études supérieures en traduction, d'une maîtrise en droit des droits de l'homme/action humanitaire et d'un doctorat en sciences politiques. Il est traducteur principal au Bureau de recensement de la population du Cameroun et auteur de nombreux articles et ouvrages.