Einsatz älterer Menschen zur Reduktion des Fachkräftemangels

Die demographischen Veränderungen in Deutschland haben Auswirkungen auf die Wirtschaft, den Konsum und die Produktion. Vor dem Hintergrund des zukünftigen Fachkräftemangels betrachtet Peter Müller die Besonderheiten in der Beziehung älterer Arbeitnehmer mittelständisches Unternehmen. Er untersucht sowohl die Ansprüche Älterer an Arbeit als auch die Bedingungen und Möglichkeiten, die mittelständische Unternehmen zur Erfüllung dieser Ansprüche bieten (können). Neben einer empirisch fundierten wissenschaftlichen Analyse bietet der Autor auch eine Fülle von Gestaltungsanregungen für den Praktiker.

Autorentext
Dr. Peter Müller promovierte bei Prof. Dr. Axel G. Schmidt am Lehrstuhl für Mittelstandsökonomie der Universität Trier. Er ist mit mehreren Unternehmen teils handwerklich, teils beratend selbständig tätig.

Inhalt
Mittelständische Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte; Besonders bedeutsame Ansprüche älterer Arbeitnehmer an Arbeit; Reduktion des Fachkräftemangels in mittelständischen Unternehmen durch verstärkten Einsatz älterer Arbeitnehmer