Einstellung und Auswahl von Menschen mit Behinderungen in RS-Unternehmen

Die brasilianische Gesetzgebung sieht gleiche Rechte für alle Bürger vor, um den Zugang zu allen Orten, öffentlichen Straßen und Transportmitteln sowie inklusive Bildung als Recht des Einzelnen vom Beginn der Schulphase bis zum Abschluss und der Vorbereitung auf die Arbeit zu gewährleisten. An dieser Stelle erscheint die Arbeitsintegration aufgrund ihrer wachsenden Bedeutung im sozialen und geschäftlichen Kontext als Forschungsthema mit dem Ziel, gleiche Bedingungen zwischen Menschen auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten. Arbeitsintegration kann den Lebensunterhalt sowie die persönliche und berufliche Entfaltung von Menschen mit Behinderungen gewährleisten und ihnen die Möglichkeit geben, ihre Staatsbürgerschaft voll auszuüben und ihre Fähigkeiten und Kompetenzen einzusetzen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern, wo auch immer sie sich befinden. Das Forschungsproblem konzentriert sich darauf herauszufinden, wie die Rekrutierung und Auswahl von Menschen mit Behinderungen in Unternehmen in der Metropolregion der RS die humanisierte Präsenz der Arbeitsintegration charakterisieren. Das allgemeine Ziel der Studie besteht darin, die Rekrutierung und Auswahl von Menschen mit Behinderungen zu analysieren Behinderungen in Unternehmen in der Metropolregion Rio Grande do Sul angesichts der Humanisierung in der Arbeitsintegration.

Autorentext

Master en doctor in onderwijskunde aan de Universidad Evangelica del Paraguay (wordt momenteel erkend in Brazilië), postdoctoraal in consumentenrecht, belastingrecht, onderwijs en management in afstandsonderwijs en systeemtechniek, afgestudeerd in computerwetenschappen en rechten. Jurist en systeemanalist.