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Einzelleistung versus Teamleistung. Konflikte in der Personalbewertung und deren Einfluss auf den Projekterfolg
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Geliefert zwischen Fr., 27.02.2026 und Mo., 02.03.2026
Details
Damit ein Projekt gelingen kann, muss ein Team aus Mitarbeitern konstruktiv zusammenarbeiten. Jeder Mitarbeiter bringt so seine individuellen Stärken ein. Diese Form der Zusammenarbeit macht es für das Projektmanagement jedoch schwer, die unterschiedlichen Leistungen der Mitarbeiter voneinander zu trennen und zu bewerten. Doch wie unterscheiden sich Teamleistung und Einzelleistung in einem solchen Fall?In seinem Buch erörtert Marco Lehmann, ob eine Bewertung der Einzelleistung bei Projektmitarbeitern Sinn macht. Können solche Einzelbewertungen zu Konflikten im Team führen? Und hängt davon auch der Erfolg des ganzen Projekts ab?Lehmann beantwortet diese Fragen anhand eines Szenarios, in dem die Projektmitarbeiter auf Basis ihrer Einzelleistung bewertet werden. Dadurch konzentriert sich der einzelne Mitarbeiter vorübergehend auf seine eigenen Aufgaben, anstatt seine Teamkollegen zu unterstützen. Marco Lehmann entwickelt auf dieser Basis praktische Lösungsansätze für Unternehmen und Projektmanager.Aus dem Inhalt:- Projektmanagement;- Personalbewertung;- Projekterfolg;- Teamleistung;- Einzelleistung;- Mitarbeiter
Weitere Informationen
- Allgemeine Informationen
- Sprache Deutsch
- Titel Einzelleistung versus Teamleistung. Konflikte in der Personalbewertung und deren Einfluss auf den Projekterfolg
- Veröffentlichung 11.09.2018
- ISBN 978-3-95687-443-7
- Format Kartonierter Einband
- EAN 9783956874437
- Jahr 2018
- Größe H210mm x B148mm x T6mm
- Autor Marco Lehmann
- Gewicht 129g
- Auflage 18001 A. 1. Auflage
- Genre Management
- Anzahl Seiten 80
- Herausgeber Science Factory
- GTIN 09783956874437
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