Élaboration de profils de compétences pour les cadres informatiques

L'importance considérable des compétences est mise en évidence par la déclaration de Heyse selon laquelle la concurrence croissante à l'avenir se traduira par une lutte pour les compétences (cf. Heyse 2007). Afin de relever les défis de l'environnement économique actuel, les entreprises doivent trouver des moyens de faire face à la complexité croissante. Les modèles de compétences permettent de créer des « cartes » des compétences nécessaires à une entreprise, qui aident à réduire la complexité. Le présent travail a été réalisé en coopération avec All for One Steeb AG, un prestataire de services informatiques complets spécialisé dans SAP, afin d'établir un lien pertinent avec la pratique. Au cours de ce travail, la création de profils de compétences pour les responsables du conseil chez All for One Steeb AG est examinée à la lumière des connaissances scientifiques actuelles en matière de gestion des compétences.

Autorentext

Jessica Büst nació en Essen en 1992. Tras completar su formación bancaria, en 2017 se licenció en Gestión y Economía por la Universidad del Ruhr en Bochum. Durante sus estudios, colaboró con el departamento de gestión de personal de All for One Steeb AG, lo que le sirvió de inspiración para realizar este trabajo.