Employabilité:

Le livre traite de l'employabilité, une construction qui résout le défi mondial actuel : comment conquérir, se différencier et rester en fournissant des solutions de valeur et de qualité aux demandes constantes du marché du travail, à l'heure de la mondialisation et des contingences ? Elle propose des changements pour parvenir à satisfaire les attentes professionnelles et personnelles des talents humains, grâce à l'autogestion permanente de leur développement et de leurs compétences. Il contribue au concept global : Employabilité : Gestion, acquisition et développement constant des compétences des talents humains, pour offrir des solutions ad hoc aux besoins constants et aux affectations du marché du travail, qui s'intensifient en période de contingence (COVID 19). Et ils nécessitent l'innovation et l'esprit d'entreprise pour réduire l'impact sur le marché du travail, les institutions académiques, les entreprises et le talent humain. Résume l'analyse interprétative des positions de 87 auteurs. Il soutient le cadre méthodologique basé sur une étude descriptive et explicative avec un design expérimental. Elle applique les méthodes systémique (logique) et phénoménologique. Il se termine par une proposition d'intervention : la gestion de l'employabilité avec 50 actions d'amélioration pour l'employabilité globale.

Autorentext

Dr. Isabel Felicita Jover Jiménez. Dr. Verwaltungswissenschaften und Internationale Wirtschaft. Univ. Multitécnica Profes. MSC. Organisatorische Entwicklung und Beratung. Univ. Havanna.MCC. Manira Rodríguez Gosain. Doktorand in Verwaltungswissenschaften und internationaler Wirtschaft. Univ. Multitécnica Profes. MCC. Unternehmenskommunikation. Univ. UNIVA.

Klappentext

Le livre traite de l'employabilité, une construction qui résout le défi mondial actuel : comment conquérir, se différencier et rester en fournissant des solutions de valeur et de qualité aux demandes constantes du marché du travail, à l'heure de la mondialisation et des contingences ? Elle propose des changements pour parvenir à satisfaire les attentes professionnelles et personnelles des talents humains, grâce à l'autogestion permanente de leur développement et de leurs compétences. Il contribue au concept global : Employabilité : Gestion, acquisition et développement constant des compétences des talents humains, pour offrir des solutions ad hoc aux besoins constants et aux affectations du marché du travail, qui s'intensifient en période de contingence (COVID 19). Et ils nécessitent l'innovation et l'esprit d'entreprise pour réduire l'impact sur le marché du travail, les institutions académiques, les entreprises et le talent humain. Résume l'analyse interprétative des positions de 87 auteurs. Il soutient le cadre méthodologique basé sur une étude descriptive et explicative avec un design expérimental. Elle applique les méthodes systémique (logique) et phénoménologique. Il se termine par une proposition d'intervention : la gestion de l'employabilité avec 50 actions d'amélioration pour l'employabilité globale.