Employer Branding - Wie können Unternehmen Mitarbeiter akquirieren?
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Diese Arbeit zeigt, dass der demografische Wandel Einfluss auf das Unternehmensumfeld und die Mitarbeiterakquise hat. Infolgedessen ist unter anderem eine Employer Branding-Strategie notwendig, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Diese sollte einerseits die notwendigen klassischen Anreize wie beispielsweise die Grundbedürfnisse, Sicherheitsbedürfnisse, Bedürfnis nach Selbstverwirklichung beinhalten und andererseits die neueren Anreize wie Work-Life-Balance. Zur Online-Mitarbeiterakquise eignen sich zum einen die Unternehmenswebsite und zum anderen die Social Media- Kanäle. Dies wird auch durch die empirische Analyse mit den Studenten der Fakultät Steyr belegt. Im Zuge der Arbeitssuche werden Informationen über Arbeitgeber in Netzwerken eingeholt, jedoch werden detaillierte Informationen zu Stellenangeboten in erster Linie auf der Unternehmenswebsite erwartet.
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GarantieWeitere Informationen
- Allgemeine Informationen
- GTIN 09783639626377
- Genre Sonstige Politik-Bücher
- Sprache Deutsch
- Anzahl Seiten 100
- Herausgeber AV Akademikerverlag
- Größe H220mm x B150mm x T6mm
- Jahr 2014
- EAN 9783639626377
- Format Kartonierter Einband
- ISBN 978-3-639-62637-7
- Veröffentlichung 23.04.2014
- Titel Employer Branding - Wie können Unternehmen Mitarbeiter akquirieren?
- Autor Sylvia Sacherl
- Untertitel Welche Chancen und Risiken ergeben sich dabei in Bezug auf die Verwendung von Web 2.0-Technologien?
- Gewicht 167g
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