Épanouissement, créativité et performance au travail

Les trois principaux objectifs de cette étude sont les suivants: 1. Étudier les effets de l'épanouissement sur la créativité et la performance globale des employés. 2. Examiner les effets médiateurs de l'engagement des employés dans le processus créatif entre l'épanouissement et la performance ainsi que la créativité. 3. Identifier les modérateurs potentiels dans le cadre de cette étude afin d'examiner les effets qu'ils peuvent avoir sur l'engagement des employés dans le processus créatif: niveau des caractéristiques essentielles du poste, auto-évaluation fondamentale et autonomisation psychologique des employés. 4. Fournir des recommandations pratiques pour mettre en oeuvre cette étude afin d'améliorer les performances organisationnelles.

Autorentext

Jodie Yen Chung Mun Master in Psicologia del lavoro e Business (Aston University, 2015) Laurea in Psicologia (Università di Warwick, 2013).