Équilibre entre la vie professionnelle des femmes rurales et urbaines employées dans le secteur bancaire

Cet ouvrage traite de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des femmes travaillant dans le secteur bancaire, en particulier dans les zones urbaines et rurales. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un concept émergent dans le domaine des ressources humaines au sein des organisations modernes. Le cadre de ce livre se concentre sur les problèmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des femmes employées dans le secteur bancaire. Les principaux facteurs d'influence sont le soutien familial, la garde d'enfants/de personnes dépendantes, l'autogestion, la satisfaction de la vie personnelle, les politiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le soutien sur le lieu de travail, la charge de travail, l'aide financière et la satisfaction au travail. Un modèle a été élaboré à l'aide d'une analyse de la structure des moments. Les femmes salariées travaillant en zone urbaine et ayant une personne à charge sont moins à l'aise dans leur gestion personnelle. Les attentes ne sont pas non plus satisfaites, tant dans la vie personnelle que dans la vie professionnelle. Il est conclu que le niveau de satisfaction des femmes salariées en matière d'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est plus élevé pour les femmes salariées des banques nationalisées que pour celles des banques du secteur privé.

Autorentext

Die Autorin Dr. T. Swarnalatha, Assistenzprofessorin (Senior Grade) in Management Studies am Bharathiyar Engineering College, Karaikal. Sie verfügt über mehr als 13 Jahre Lehrerfahrung und hat mehrere Artikel in nationalen und internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht. Ihr Spezialgebiet ist Personal- und Finanzwesen, und dieses Buch befasst sich mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Klappentext

Cet ouvrage traite de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des femmes travaillant dans le secteur bancaire, en particulier dans les zones urbaines et rurales. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un concept émergent dans le domaine des ressources humaines au sein des organisations modernes. Le cadre de ce livre se concentre sur les problèmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des femmes employées dans le secteur bancaire. Les principaux facteurs d'influence sont le soutien familial, la garde d'enfants/de personnes dépendantes, l'autogestion, la satisfaction de la vie personnelle, les politiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le soutien sur le lieu de travail, la charge de travail, l'aide financière et la satisfaction au travail. Un modèle a été élaboré à l'aide d'une analyse de la structure des moments. Les femmes salariées travaillant en zone urbaine et ayant une personne à charge sont moins à l'aise dans leur gestion personnelle. Les attentes ne sont pas non plus satisfaites, tant dans la vie personnelle que dans la vie professionnelle. Il est conclu que le niveau de satisfaction des femmes salariées en matière d'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est plus élevé pour les femmes salariées des banques nationalisées que pour celles des banques du secteur privé.