Erarbeitung von Kompetenzprofilen für IT-Führungskräfte

Die große Bedeutung von Kompetenzen wird durch die Aussage von Heyse deutlich, dass der zunehmende Konkurrenzkampf in der Zukunft als Kompetenzkampf geführt wird (vgl. Heyse 2007). Um den Herausforderungen des aktuellen Wirtschaftsumfelds gewachsen zu sein, müssen Unternehmen Wege finden, mit der zunehmenden Komplexität umzugehen. Durch Kompetenzmodelle entstehen "Landkarten" der benötigten Kompetenzen eines Unternehmens, die bei der Komplexitätsreduktion helfen. Die vorliegende Arbeit wurde in Kooperation mit der All for One Steeb AG, einem IT-Komplettdienstleister mit dem Schwerpunkt SAP erstellt, um einen relevanten Praxisbezug herzustellen. Im Verlauf wird die Erstellung der Kompetenzprofile für Beratungsleiter der All for One Steeb AG vor den aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen zum Kompetenzmanagement reflektiert.

Autorentext

Jessica Büst wurde 1992 in Essen geboren. Nach ihrer Bankausbildung hat sie 2017 ihren Bachelor im Studiengang Management and Economics an der Ruhruniversität in Bochum abgeschlossen. Während des Studiums unterstützte sie das Personalmanagement der All for One Steeb AG, wodurch der Impuls für die vorliegende Arbeit gegeben wurde.