Erreichen Sie die nach dem Behindertengesetz von 2005 vorgeschriebene Quote von 6%

Die berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen ist heute ein Problem für alle Unternehmen, insbesondere für Banken. Wir sehen, dass sie sich zunehmend dazu verpflichten, ihre Politik mit dem Behindertengesetz von 2005 in Einklang zu bringen und die von ihm auferlegten Verpflichtungen zu erfüllen. Unsere Feldstudie ermöglichte es, die von zwei Banken, Caisse d'Epargne und Crédit Agricole, angewandte Behindertenpolitik hervorzuheben, die zu den aktivsten Banken in Bezug auf Behinderungen gehören, da sie in den letzten Jahren die einzigen waren, die Vereinbarungen unterzeichnet haben zu diesem Thema. Aber was sind die wirklichen Auswirkungen ihrer Handlungen? Worauf konzentrieren sie sich, um die 6% -Kontingente zu erreichen? Darüber hinaus ergab diese Umfrage auch den Ansatz des Hauptakteurs für Behinderungen, Cap Emploi, und dass bestimmte Initiativen, wie die von HandiFormaBanque entwickelten, nicht immer die gewünschten Auswirkungen haben.

Autorentext

Después de una clase preparatoria de HEC para Laura, y una universidad en Economía y Gestión para Chloé, se unen a la clase 2007 de la Pau Business School. En su último año se especializarán juntos en el curso de Economía Social y Solidaria durante el cual realizarán este trabajo y se irán por seis meses en Perú.