Est en bonne santé celui qui n'est pas malade ?

Le présent travail examine, au moyen d'une étude transversale, la relation entre la sollicitation psychique et des facteurs choisis dans le domaine des ressources personnelles et organisationnelles. L'objectif est de déterminer les facteurs d'influence sur le lieu de travail qui, indépendamment des contraintes existantes, favorisent une sollicitation psychique optimale des employés. La résilience psychique, la marge de manoeuvre, le soutien social ainsi qu'une activité professionnelle variée vont-ils en soi de pair avec une sollicitation psychique optimale et inversement ? Quels sont en fait les facteurs qui nous servent de bons prédicteurs de la demande psychologique au travail ? Et existe-t-il vraiment des facteurs qui, par leur effet tampon, compensent globalement les effets négatifs des contraintes ?

Autorentext

Katrin Hausegger, MSc.: Estudou Ciências de Aconselhamento e Gestão de Sistemas Sociais com foco no coaching, desenvolvimento organizacional e desenvolvimento de recursos humanos na Universidade Sigmund Freud de Viena. Gestão de recursos humanos na planlicht GmbH & Co KG, Tirol.

Klappentext

Le présent travail examine, au moyen d'une étude transversale, la relation entre la sollicitation psychique et des facteurs choisis dans le domaine des ressources personnelles et organisationnelles. L'objectif est de déterminer les facteurs d'influence sur le lieu de travail qui, indépendamment des contraintes existantes, favorisent une sollicitation psychique optimale des employés. La résilience psychique, la marge de man uvre, le soutien social ainsi qu'une activité professionnelle variée vont-ils en soi de pair avec une sollicitation psychique optimale et inversement ? Quels sont en fait les facteurs qui nous servent de bons prédicteurs de la demande psychologique au travail ? Et existe-t-il vraiment des facteurs qui, par leur effet tampon, compensent globalement les effets négatifs des contraintes ?