Etablierung von Geschlechtervielfalt in Organisationen des britischen MINT-Sektors

Trotz einer Vielzahl von Studien, die die Vorteile einer geschlechterdiversen Belegschaft hervorheben, und jüngsten Bemühungen von Organisationen, die Situation zu ändern, sind Frauen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik nach wie vor stark unterrepräsentiert. Diese Studie konzentriert sich auf die bewundernswerte Arbeit der Kampagne "Women into Science and Engineering" und die Kunden, mit denen sie zusammenarbeitet. Besonderes Augenmerk wird auf die Bedeutung einer klareren Kommunikation gelegt, insbesondere in Bezug auf den Business Case für Vielfalt, um Unternehmen aktiv zu motivieren, dieses Problem aus anderen Gründen als der Öffentlichkeitsarbeit anzugehen. Darüber hinaus werden die Vorteile eines ganzheitlicheren Ansatzes für die Vertretung von Frauen durch die Schaffung engerer Beziehungen zwischen Bildungseinrichtungen, Körperschaften und einzelnen Unternehmen untersucht.

Autorentext

Ich habe vier Jahre an der Universität Leeds studiert, zunächst für einen Bachelor in Philosophie und dann für einen Master of Science in Global Innovation Management mit besonderem Schwerpunkt auf verantwortungsvollem Unternehmertum. Ab Oktober 2016 werde ich im öffentlichen Dienst arbeiten, wo ich hoffe, diese Forschung in die Praxis umsetzen zu können.