Évaluation des performances

L'évaluation de la performance joue un rôle essentiel dans la performance. À partir des résultats, il a été établi que l'évaluation du personnel supervisé dans l'organisation se faisait assez souvent, c'est-à-dire semestriellement, annuellement ou même une fois tous les deux ans. L'étude a établi que l'organisation utilisait les objectifs, les réalisations, les objectifs de l'organisation, la gestion du temps et l'efficacité à des fins de mesure des performances.L'étude a établi que l'évaluation des performances offre une opportunité d'identifier les besoins de formation du personnel, par conséquent, en leur fournissant la formation nécessaire, aide les employés à atteindre les objectifs de performance dans l'organisation, offre aux employés peu performants une chance de s'améliorer, aide à la gestion du temps grâce à la planification et à la fixation de délais. , les managers à prendre une décision éclairée sur les promotions et les affectations en fonction des faits applicables, améliorent les synergies des employés.

Autorentext

A Dra. D. Deepa fez seu Ph.D. no Sri Ramakrishna College of Arts and Science, Coimbatore; doutorado na atitude dos investidores em relação ao Gold Exchange Traded Fund no mercado de ações; M.Sc (Psicologia Aplicada) pela Universidade de Bharathiar, Coimbatore. Ela tem quase 10 anos de experiência em ensino e bancário. Ela ensinou uma ampla gama de assuntos para alunos da UG.