Exploring Turnover Intentions in Organizations

Dissertation über Wechselverhalten in (temporären) Organisationen

In der Dissertation 'Exploring Turnover Intentions in Organizations' wird mit wissenschaftlichen Methoden Wechselverhalten innerhalb von Organisationen untersucht. Insbesondere liegt der Fokus auf temporären Organisationsformen, wie z.B. Projekten. Mittels konzeptioneller Entwicklung von Forschungsmodellen und quantitativer sowie qualitativer Methoden wird untersucht, welche Ursachen zu Wechselintentionen führen und wie sich diese auf den Austrittswillen und die individuelle Leistungsbereitschaft eines Mitarbeiters auswirken. Zudem wird ein Forschungsmodell zum besonderen Austrittsverhalten von Topmanagern entwickelt und dargestellt.

Autorentext
Helge F. R. Nuhn ist Unternehmensberater und ehemaliger wissenschaftlicher Mitarbeiter der EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Wiesbaden. In seiner Dissertation beschäftigte er sich mit Wechselverhalten in Organisationen, insbesondere aus und zwischen temporären Organisationsformen, wie zum Beispiel Projekten.