Facteurs influençant la mise en oeuvre des services de conseil sur le lieu de travail

Éducation et formation sur les avantages du conseil sur le lieu de travail auprès du personnel de l'université de Nairobi. Cette formation devrait inclure l'éducation du personnel sur la gestion du stress, les compétences en matière de conseil et la gestion du stress. Cette sensibilisation contribuerait à déstigmatiser les questions de stress psychologique sur le lieu de travail. L'introduction de services de conseil sur le lieu de travail à l'université de Nairobi aidera le département des ressources humaines, qui est en train d'élaborer une politique de conseil sur le lieu de travail qui sera mise en oeuvre par le département des ressources humaines. Les résultats de l'étude aideraient le département des ressources humaines en fournissant des informations sur la perception du personnel concernant le conseil sur le lieu de travail afin de déterminer l'approche à adopter pour le conseil sur le lieu de travail à l'université de Nairobi. Il est indispensable de procéder à une évaluation des besoins dans tous les départements, collèges et écoles de l'université de Nairobi afin d'identifier les problèmes rencontrés par le personnel et les difficultés sur le lieu de travail qui pourraient être traités par la politique de conseil sur le lieu de travail. Cette approche permettrait de mettre en évidence les différents défis et problèmes auxquels est confronté le personnel dans chacun des collèges et départements, car ceux-ci peuvent varier en fonction du domaine d'activité.

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Jako posiadacz tytu u magistra socjologii i dyplomu wy szego stopnia z zarz dzania zasobami ludzkimi oraz wyksztäcenia w zakresie edukacji (biznes i ekonomia) uzyskanych na Uniwersytecie w Nairobi, w po czeniu z ponad 16-letnim do wiadczeniem zawodowym, mam du e do wiadczenie w kwestiach zwi zanych z prac i kontaktami z lud mi z ró nych rodowisk, zarówno w pracy, jak i poza ni , co pomaga mi w codziennej pracy.