Faktoren, die die Fluktuation von Krankenschwestern im ländlichen Lesotho beeinflussen

Dieses Buch beleuchtet die Herausforderungen, mit denen Krankenschwestern und Krankenpfleger in ländlichen Gebieten konfrontiert sind, und zeigt Strategien zur Verringerung der Fluktuation auf. Viele Länder sehen sich mit Herausforderungen in ihren Gesundheitssystemen konfrontiert, vor allem in den ländlichen Gebieten. Dazu gehört ein gravierender Personalmangel. Die meisten ländlichen Kliniken sind mit Krankenschwestern und -pflegern unterbesetzt, und es fehlt an Ärzten, Pharmazeuten oder anderen medizinischen Fachkräften. Folglich liegt die Last der primären Gesundheitsversorgung und der Verbesserung des Zugangs zu anderen Einrichtungen bei den Krankenschwestern auf dem Land. Die weit verbreitete Armut in den ländlichen Gebieten hat dazu geführt, dass ein großer Teil der Bevölkerung der Länder die öffentliche Gesundheitsfürsorge gegenüber der privaten Gesundheitsfürsorge bevorzugt. Der Trend zur Abwanderung von Krankenschwestern und -pflegern wird sich voraussichtlich fortsetzen, bis die Industrieländer den Mangel an Krankenschwestern und -pflegern beheben und die Entwicklungsländer ihre Faktoren in den Griff bekommen. Neben anderen Faktoren werden die Herausforderungen durch eine zunehmende Fluktuation von Krankenschwestern und -pflegern vom ländlichen in den städtischen Raum, vom Krankenpflegeberuf in andere Berufe, von öffentlichen in private Gesundheitseinrichtungen und vom Land in andere Länder und in andere internationale oder überseeische Länder verschärft.

Autorentext

Sekhametsi 'Masetsoto Matamane, MBA: Estudió un Máster en Administración de Empresas en la Universidad de Free State, Bloemfontein, Sudáfrica. Antes de cursar el MBA, obtuvo el título de censor jurado de cuentas (Lesotho). Ha trabajado en varios sectores, a nivel local e internacional. En la actualidad trabaja como Jefa de Auditoría Interna en Lesotho Highlands Dev. Authority.