Faktoren, die die Karriereentwicklung von Frauen im Unternehmenssektor beeinflussen

Die Entwicklung und das entschlossene Überleben von Frauen in hochrangigen Positionen in Unternehmen und Verbänden hängt heute von ihrem eigenen Eifer ab, gegen feste Grenzen und Hindernisse anzugehen und zu kämpfen, die sich ihnen in den Weg stellen, einige zu schwerwiegend, um auch nur daran zu denken, sich ihnen zu stellen, andere weniger tiefgreifend. Das primäre Ziel dieser Untersuchung war es, die Variablen zu erforschen, die die berufliche Entwicklung von Frauen in Unternehmensabteilungen beeinflussen. Die Untersuchung wurde von vier expliziten Forschungszielen geleitet: Untersuchung des Eindrucks, den Führungskräfte von der beruflichen Entwicklung von Frauen haben; Feststellung, ob die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Auswirkungen auf die Berufung von Frauen hat; Unterscheidung von Strategien und Praktiken, die die berufliche Entwicklung von Frauen behindern, und Einschätzung der Elemente, die die berufliche Entwicklung von Vertreterinnen blockieren.

Autorentext

Dr. S. Jagatheeswari ist Assistenzprofessorin in der Abteilung für Unternehmenssekretariat am Dr.N.G.P Arts and Science College. Sie absolvierte ihr B.C.S., M.C.S. und M.phil. am Dr. NGP Arts & Science College, Coimbatore, und promovierte am Erode Arts & Science College, Erode. Sie hat viele Forschungsarbeiten in nationalen und internationalen Seminaren veröffentlicht.