Femokraten: Frauen in Führungspositionen in der indischen öffentlichen Verwaltung

Das Ziel für nachhaltige Entwicklung Nr. 5 lautet: "Gleichstellung der Geschlechter und Stärkung der Rolle aller Frauen und Mädchen". Laut den Vereinten Nationen ist die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur ein grundlegendes Menschenrecht, sondern auch eine notwendige Grundlage für eine friedliche, wohlhabende und nachhaltige Welt". Doch ironischerweise sind nur 20 % der Entscheidungspositionen im öffentlichen und privaten Bereich mit Frauen besetzt. Weltweit sind sie nur zu 1-5% in Spitzenpositionen von Organisationen vertreten. Auch im Dienstleistungssektor ist der Anteil der Frauen abgrundtief niedrig. Die Studie untersucht die Gleichstellung der Geschlechter im indischen öffentlichen Dienst im Allgemeinen und im indischen Verwaltungsdienst (IAS) im Besonderen. Die Daten für die Studie wurden anhand von 150 Fragebögen, 27 ausführlichen Interviews und verschiedenen Berichten erhoben. Die Studie zeigt, dass Frauen im indischen Verwaltungsdienst unterrepräsentiert sind. Auf der Position des Sekretärs der indischen Regierung beträgt der Frauenanteil lediglich 13,5 Prozent. Die These lautet eindeutig, dass Frauen vor allem in den Bereichen tätig sind, die die vorherrschenden Geschlechterstereotypen von der angeborenen Aufgabe des Gebärens, Aufziehens und Ernährens fördern. Schließlich stellt die Studie fest, dass Frauen im IAS vor allem an der Spitze eindeutig diskriminiert werden.

Autorentext

O Dr. Vijender Singh Beniwal é doutorado (JMI, Nova Deli), MPA (UIB, Bergen, Noruega), M.Phil (PU, Chandigarh).Bulbul Dhar James é doutorado (Fulbright Fellow, EUA), doutoramento (SOAS, Londres, Reino Unido), mestrado (JNU, Nova Deli).

Klappentext

Das Ziel für nachhaltige Entwicklung Nr. 5 lautet: "Gleichstellung der Geschlechter und Stärkung der Rolle aller Frauen und Mädchen". Laut den Vereinten Nationen ist die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur ein grundlegendes Menschenrecht, sondern auch eine notwendige Grundlage für eine friedliche, wohlhabende und nachhaltige Welt". Doch ironischerweise sind nur 20 % der Entscheidungspositionen im öffentlichen und privaten Bereich mit Frauen besetzt. Weltweit sind sie nur zu 1-5% in Spitzenpositionen von Organisationen vertreten. Auch im Dienstleistungssektor ist der Anteil der Frauen abgrundtief niedrig. Die Studie untersucht die Gleichstellung der Geschlechter im indischen öffentlichen Dienst im Allgemeinen und im indischen Verwaltungsdienst (IAS) im Besonderen. Die Daten für die Studie wurden anhand von 150 Fragebögen, 27 ausführlichen Interviews und verschiedenen Berichten erhoben. Die Studie zeigt, dass Frauen im indischen Verwaltungsdienst unterrepräsentiert sind. Auf der Position des Sekretärs der indischen Regierung beträgt der Frauenanteil lediglich 13,5 Prozent. Die These lautet eindeutig, dass Frauen vor allem in den Bereichen tätig sind, die die vorherrschenden Geschlechterstereotypen von der angeborenen Aufgabe des Gebärens, Aufziehens und Ernährens fördern. Schließlich stellt die Studie fest, dass Frauen im IAS vor allem an der Spitze eindeutig diskriminiert werden.