Fesseln für einen Menschen am Arbeitsplatz

Weltweit sind die Menschenrechte das aktuellste Thema, für das sich die Menschen täglich einsetzen, gegen das sie protestieren und über das sie berichten. Entweder über die Medien oder über jede andere verfügbare Plattform, die als Methode zur Kontaktaufnahme mit der Gesellschaft genutzt werden kann. Es gibt viele Gesetze, die erlassen und umgesetzt wurden, um Menschenrechtsverletzungen einzudämmen und den Frieden in der Gesellschaft zu fördern. Die Gesetze unterscheiden sich jedoch je nach Familie, Gemeinschaft, Land und internationaler Gemeinschaft. Es wird gesagt, dass diese Gesetze die Menschenrechte zu keinem Zeitpunkt außer Kraft setzen. Es gibt jedoch eine neue Plattform für Menschenrechtsverletzungen, den Arbeitsplatz. Die Frage ist, ob es eine Zeit gibt, in der das Menschsein für jede Gelegenheit ausgeschaltet werden kann. Es wird davon ausgegangen, dass das Menschsein keine Auszeit bekommen kann. Ein Mensch wird von der Geburt bis zum Tod als Mensch betrachtet. Hebt der Status eines Angestellten den Status des Menschseins innerhalb einer Organisation auf? Lässt der Status eines Angestellten Spielraum für moderne Sklaverei, Mobbing, Viktimisierung, Mobbing, Korruption und Einschüchterung? Die Antwort auf diese Fragen lautet JA, in Südafrika geschieht dies täglich. Dieses Buch konzentriert sich auf die Perspektive der Arbeitnehmer in der südafrikanischen Arbeitswelt.

Autorentext

Azwihangwisi Judith Mphidi est la directrice fondatrice de l'entreprise Police humaine Police humaine (Pty) Ltd, qui propose des services de recherche, des ateliers personnalisés, des services d'assistant de recherche et des campagnes de sensibilisation. Elle a fait ses études au lycée Makgoka, est titulaire d'un diplôme national de police, d'un Baccalaureus Technologiae et d'un Magister Technologiae par dissertation (UNISA).