Fonctionnement du télétravail dans la relation de travail

Le télétravail est l'un des moyens permettant à un travailleur de fournir des services légaux et personnels sans avoir à se présenter physiquement dans l'entreprise pour laquelle il a été embauché. Cette modalité, apparue dans les années 1970 aux États-Unis en réponse à une crise pétrolière, représente une forme innovante de travail à distance.Le télétravail a généré des aspects positifs et négatifs tout au long de sa mise en oeuvre, car il constitue une nouvelle forme d'emploi adaptée à ce que l'on appelle les nouveaux travailleurs du savoir. Il soutient la tendance actuelle à la décentralisation et à la flexibilité des structures organisationnelles des employeurs.Par conséquent, on peut affirmer que le lien entre le travailleur et l'employeur peut toujours s'inscrire dans le cadre d'une relation de dépendance et, en tant que tel, être soumis à la protection juridique prévue pour le travail subordonné.

Autorentext

Associé fondateur du cabinet juridique BONA FIDE Soluciones Legales, il travaille comme juriste d'entreprise dans différents domaines du droit. Avocat externe pour plusieurs organismes publics et privés en Équateur.Maîtrise en droit du travail et en sécurité sociale de l'université de La Rioja, Madrid-Espagne.

Klappentext

Le télétravail est l'un des moyens permettant à un travailleur de fournir des services légaux et personnels sans avoir à se présenter physiquement dans l'entreprise pour laquelle il a été embauché. Cette modalité, apparue dans les années 1970 aux États-Unis en réponse à une crise pétrolière, représente une forme innovante de travail à distance.Le télétravail a généré des aspects positifs et négatifs tout au long de sa mise en uvre, car il constitue une nouvelle forme d'emploi adaptée à ce que l'on appelle les nouveaux travailleurs du savoir. Il soutient la tendance actuelle à la décentralisation et à la flexibilité des structures organisationnelles des employeurs.Par conséquent, on peut affirmer que le lien entre le travailleur et l'employeur peut toujours s'inscrire dans le cadre d'une relation de dépendance et, en tant que tel, être soumis à la protection juridique prévue pour le travail subordonné.