Freistellungszeiten bei flexibler Teilzeitarbeit

Teilzeitarbeit hat sich von der klassischen Halbtagesarbeit zu den verschiedensten Formen flexibler Arbeitszeitmodelle entwickelt. Gesetzliche Regelungen existieren nur in unzureichendem Maße. Dies gilt insbesondere für die Zeiten, in denen der Arbeitnehmer keine Arbeitsleistung erbringt. Ziel der Darstellung ist es, Grundstrukturen zur Lösung von Problemen aufzuzeigen sowie Transparenz für Wissenschaft und Praxis zu schaffen. Neben allgemeinen Grundsätzen wird auf sämtliche Freistellungszeiten bei den unterschiedlichen Teilzeitarbeitsmodellen eingegangen. Es werden Lösungen zu den Bereichen des Urlaubs, der Arbeitsunfähigkeit, der Feiertage sowie anderer Freistellungszeiten angeboten. Des Weiteren wird die Freistellungszeit als solche mit ihren Auswirkungen für das Arbeitsverhältnis untersucht und bewertet.

Autorentext

Die Autorin: Ilonka Mehl wurde 1971 in Werneck geboren. Sie begann 1991 an der Universität Würzburg das Studium der Rechtswissenschaften. Von 1996 bis 1998 leistete sie ihren Referendardienst in Würzburg ab und war von 1998 bis 2000 am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Zivilverfahrensrecht und Internationales Privatrecht der Universität Würzburg als Wissenschaftliche Assistentin tätig. Seit 2000 ist die Autorin Staatsanwältin bei der Staatsanwaltschaft Nürnberg-Fürth.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Teilzeitarbeit Flexibilität Veränderungen in der Praxis Teilzeitarbeitsmodelle Entgeltzahlung bei Teilzeitarbeit Vor- und Nachteile der Teilzeitarbeit Arbeitnehmereigenschaft Direktiven bei der Problemlösung im Bereich der flexiblen Teilzeitarbeit Arbeitszeitgesetz Urlaub Arbeitsunfähigkeit Feiertage § 615 BGB § 616 BGB Rechtliche Qualifikation der Freistellungszeit Leistungen des Arbeitgebers in der Freistellungsphase Leistungen nach dem MuSchG und dem BErzGG Kündigungsschutz Nebentätigkeitsgenehmigung Betriebsübergang Betriebsverfassungsrecht Tarifvertragsrecht Unternehmensmitbestimmung.