Fréquence du syndrome d'épuisement professionnel chez le personnel de santé d'un centre de santé de Guayaquil

Le présent travail est une étude sur la fréquence du syndrome d'épuisement professionnel chez le personnel de santé d'un centre de santé de Guayaquil. La recherche a été menée avec une méthodologie descriptive, quantitative, prospective et transversale, la population était composée de 30 personnels de santé. Le questionnaire Maslach Burnout Inventory (MBI) a été utilisé. Il se compose de 22 questions permettant de déterminer les trois critères de développement du syndrome d'épuisement professionnel qui sont : Épuisement émotionnel, dépersonnalisation et épanouissement personnel. Les résultats ont montré que le sexe prédominant était la femme avec 67%, l'âge de 26-49 ans avec 50%, avec un nombre d'enfants de 2 avec 37%, tandis que parmi les critères d'évaluation, la composante avec le pourcentage le plus élevé était l'épuisement émotionnel avec une variation de 50-70%, suivie par la dépersonnalisation avec laquelle il n'y avait pas beaucoup de différence de pourcentage avec 47%, suivie par l'épanouissement personnel variant de 7% à 3%.

Autorentext

Emily Guadalupe Borgoño QuirozBachelor in Krankenpflege, Katholische Universität von Santiago de Guayaquil.

Klappentext

Le présent travail est une étude sur la fréquence du syndrome d'épuisement professionnel chez le personnel de santé d'un centre de santé de Guayaquil. La recherche a été menée avec une méthodologie descriptive, quantitative, prospective et transversale, la population était composée de 30 personnels de santé. Le questionnaire Maslach Burnout Inventory (MBI) a été utilisé. Il se compose de 22 questions permettant de déterminer les trois critères de développement du syndrome d'épuisement professionnel qui sont : Épuisement émotionnel, dépersonnalisation et épanouissement personnel. Les résultats ont montré que le sexe prédominant était la femme avec 67%, l'âge de 26-49 ans avec 50%, avec un nombre d'enfants de 2 avec 37%, tandis que parmi les critères d'évaluation, la composante avec le pourcentage le plus élevé était l'épuisement émotionnel avec une variation de 50-70%, suivie par la dépersonnalisation avec laquelle il n'y avait pas beaucoup de différence de pourcentage avec 47%, suivie par l'épanouissement personnel variant de 7% à 3%.