Führen durch Sprache

Dieses Buch beschreibt neue Wege der Führungskommunikation. Managementkonzepte müssen gerade in komplexen Zeiten stärker das kommunikative Handeln fokussieren, da Unternehmen ohne eine kommunikationszentrierte Führung in der VUKA-Welt gar nicht mehr zu steuern sind. Denn Sprache lenkt die Bahnen, in denen wir denken, und der Einfluss von Sprache spielt auch für den Unternehmenserfolg eine entscheidende Rolle.

Ulrike Buchholz beschreibt sprach- und kognitionswissenschaftliche Grundlagen, die Macht der Sprache bezogen auf Entscheidungen, Verstehens- und Wissensprozesse und wie sich Management und Unternehmensführung Sprache positiv zunutze machen können. Ein Management, dem dies gelingt, befähigt Menschen unternehmerisches Entscheiden und Handeln zu verstehen und im Sinne des Unternehmens selbstständig zu agieren.

Die vielfältigen Zusammenhänge von Kommunikation, Kognition und Sprache sowie ihre Auswirkungen wissenschaftlich fundiert erklärt und für die Praxis aufgearbeitet.

Autorentext
Prof. Dr. Ulrike Buchholz lehrt seit 2001 an der Hochschule Hannover das Fach Unternehmenskommunikation. Davor leitete sie die weltweite interne Kommunikation der Infineon Technologies AG, München, und war in der Unternehmenskommunikation der Siemens AG tätig. Sie ist Autorin zahlreicher Publikationen, so z.B. "Interne Unternehmenskommunikation in resilienten Organisationen", "Interne Kommunikation und Unternehmensführung", "Interne Kommunikation in agilen Unternehmen", "Werte und Metaphern in der Unternehmenskommunikation", sowie Verfasserin zahlreicher Fachbeiträge in diversen Handbüchern zum Thema Organisationskommunikation/Unternehmenskommunikation.

Inhalt

Rahmenbedingungen für das Management im VUKA-Kontext.- Kognitive Semantik: Grundlagen und Einzelaspekte.- Das sprachliche Relativitätsprinzip: Sprache als Fenster zur Kognition.- Ebenen der Sprachanwendung: Diskurs, Dialog und Konstruktion von Wirklichkeit.- Wissen und Verstehen in der Organisation: Perspektiven, Das Wissen der Vielen, Diversität & Inklusion.- Kognition und Führen in der Organisation: Sprache in der Führungskommunikation, Kommunikationszentriertes Leadership, Sensemaking und Purpose.- Das Denken hinter der Sprache entdecken.- Sprachbewusstes internes Kommunikationsmanagement.