Führung und Strategien des Personalmanagements

Das strategische Personalmanagement ermöglicht es Unternehmen, sich an einer Reihe von Maßnahmen zur Formulierung und Umsetzung von Unternehmensstrategien zu beteiligen. In der heutigen Zeit wird die Bedeutung des Humankapitals für die Strategieformulierung in Unternehmen deutlich. Ein weiterer relevanter Faktor kann die Beziehung zur Vision, Mission, den Zielen und Vorgaben der Organisation sein. Die Rolle des Führungskräften wird nicht nur für die Vision des Unternehmens grundlegend, sondern auch dafür, dass sie durch die Verbesserung ihrer Einstellungen und Fähigkeiten Anhänger gewinnen können.

Autorentext
Fabiana Maria de Oliveira e Souza: Master in Betriebswirtschaftslehre der UNIMEP - Universidade Metodista de Piracicaba. Dozentin und Studienkoordinatorin der UNIESP. Graziela O. G. Cremonezi: Doktorin der Betriebswirtschaftslehre und Dozentin im Masterstudiengang Betriebswirtschaftslehre der UNIMEP.