Führung, Vertrauen in die Führung und OCB

In dieser Arbeit geht es um transformationale Führung (TL), Vertrauen in die Führung und das Verhalten der Mitarbeiter im Unternehmen (OCB). Da Erfolg Neugier erfordert, ist eine Führungsperson die Person, die ihre Mitarbeiter von dort, wo sie sind, dorthin bringt, wo sie noch nicht waren. Alles, was Sie in dieser Arbeit lesen, basiert auf Forschungsanalysen, die unter den Mitarbeitern des Bankensektors in Pakistan durchgeführt wurden. Wenn Sie also etwas über die Beziehung zwischen diesen Konstrukten erfahren möchten, dann "Finde keinen Fehler, finde eine Lösung." John D. Rockefeller.

Autorentext

M.S. (Gestão de recursos humanos) Instituto Comsats de tecnologia da informação (Islamabad). Licenciatura em Hons. Contabilidade e Finanças Universidade Bahauddin Zakariya, Multan. Áreas de interesse: Recursos humanos e gestão. Cursos principais: Desenvolvimento de recursos humanos e gestão de liderança. Docente no Instituto de Engenharia e Tecnologia do Paquistão (PIET).