Führungskräftetraining als Persönlichkeitsentwicklung

Im betrieblichen Kontext ist Weiterbildung kein Selbstzweck. Ökonomisch betrachtet wird damit das Ziel der größtmöglichen Steigerung der Produktivität verfolgt. Insbesondere Führungskräftetrainings stellen kostenintensive Investitionen in das Humankapital eines Unternehmens dar. Letztlich muss immer die Frage nach dem Transfer und somit dem Nutzen einer Maßnahme gestellt und beantwortet werden. Doch wie gestaltet sich der Transfer bei einem so außergewöhnlichen Lernarrangement, das Pferde als Trainingspartner hochbezahlten Führungskräften an die Seite stellt? Diese Arbeit hat das Ziel, erstmals eine wissenschaftlich untersuchte Antwort auf diese Frage zu finden.

Autorentext

Isabel Brandau (Dipl.Päd. Univ.)wurde am 22.10.1979 in Hagen (NRW) geboren. Im April 2009 hat sie ihr Studium mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung erfolgreich abgeschlossen. Bereits seit 2007 arbeitet sie als Beraterin, Trainerin und Coach und ist heute Partnerin des Unternehmens con!flex Personal- und Unternehmensentwicklung in Berlin.

Klappentext

Im betrieblichen Kontext ist Weiterbildung kein Selbstzweck. Ökonomisch betrachtet wird damit das Ziel der größtmöglichen Steigerung der Produktivität verfolgt. Insbesondere Führungskräftetrainings stellen kostenintensive Investitionen in das Humankapital eines Unternehmens dar. Letztlich muss immer die Frage nach dem Transfer und somit dem Nutzen einer Maßnahme gestellt und beantwortet werden. Doch wie gestaltet sich der Transfer bei einem so außergewöhnlichen Lernarrangement, das Pferde als Trainingspartner hochbezahlten Führungskräften an die Seite stellt? Diese Arbeit hat das Ziel, erstmals eine wissenschaftlich untersuchte Antwort auf diese Frage zu finden.