Führungsstile und Arbeitszufriedenheit

Führung und Arbeitszufriedenheit sind Themen der
Organisationspsychologie, die nichts an ihrer
Aktualität verloren haben. Die Qualität von Führung
und das Ausmaß der Arbeitszufriedenheit haben weit
reichende Konsequenzen auf die Mitarbeiter und auf
die Organisation. Durch die Annahme, dass
Führungsstile, Arbeitszufriedenheit und Motivation
die Arbeitsleistung von Personen beeinflussen, ist
dieses Thema nicht nur im Hinblick von Humanzielen,
sondern auch aufgrund ökonomischer Gesichtspunkte
von Bedeutung. Der Autor Wilhelm Steindl gibt
einführend einen Überblick über Führung und
Führungsmodelle, danach werden Konzeptionen der
Arbeitszufriedenheit und Motivation beschrieben.
Grundlage seiner fundierten Untersuchung bilden
literaturbelegte Studien über den Einfluss von
Führung auf die Arbeitszufriedenheit. Aus der
Zusammenfassung wichtiger Ergebnisse werden vom
Autor Handlungsempfehlungen abgeleitet. Das Buch
richtet sich an Führungskräfte aller Leitungsebenen,
Human Ressource Manager und an alle Unternehmen.

Autorentext

Ing. Mag.(FH) Wilhelm Steindl: Absolvent der HTBLuVA St. Pölten,
Abteilung Elektrotechnik - Energietechnik & Industrielle
Elektronik. Studium von Unternehmensführung und Electronic-
Business Management an der IMC Fachhochschule Krems. Product
Design Manager bei Thales Rail Signalling Solutions GesmbH, Wien.

Klappentext

Führung und Arbeitszufriedenheit sind Themen der
Organisationspsychologie, die nichts an ihrer
Aktualität verloren haben. Die Qualität von Führung
und das Ausmaß der Arbeitszufriedenheit haben weit
reichende Konsequenzen auf die Mitarbeiter und auf
die Organisation. Durch die Annahme, dass
Führungsstile, Arbeitszufriedenheit und Motivation
die Arbeitsleistung von Personen beeinflussen, ist
dieses Thema nicht nur im Hinblick von Humanzielen,
sondern auch aufgrund ökonomischer Gesichtspunkte
von Bedeutung. Der Autor Wilhelm Steindl gibt
einführend einen Überblick über Führung und
Führungsmodelle, danach werden Konzeptionen der
Arbeitszufriedenheit und Motivation beschrieben.
Grundlage seiner fundierten Untersuchung bilden
literaturbelegte Studien über den Einfluss von
Führung auf die Arbeitszufriedenheit. Aus der
Zusammenfassung wichtiger Ergebnisse werden vom
Autor Handlungsempfehlungen abgeleitet. Das Buch
richtet sich an Führungskräfte aller Leitungsebenen,
Human Ressource Manager und an alle Unternehmen.