Führungsstile und Entscheidungsfindung

Wie jede andere empirische Forschung hat auch diese Studie einige Einschränkungen. Der erste Nachteil ist die geringe Stichprobengröße. Als Stichprobe wurden nur staatliche Universitäten in Rawalpindi und Islamabad herangezogen. Zweitens wurde während der Datenerhebung festgestellt, dass der Anteil der weiblichen Befragten im Bildungsbereich höher war als der der männlichen Befragten. Infolgedessen gab es ein Ungleichgewicht im Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Professoren. Zukünftige Studien in diesem Bereich erfordern eine viel größere Stichprobe, die auch private Universitäten umfassen kann, wenn die gleichen Ziele im Bildungsbereich verfolgt werden. Die aktuelle Studie kann jedoch auch durchgeführt werden, indem gewinnorientierte und gemeinnützige Organisationen sowie staatliche, halbstaatliche und nichtstaatliche Organisationen als Stichprobe herangezogen werden. Darüber hinaus muss dem Verhältnis von männlichen und weiblichen Professoren oder Managern besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden.

Autorentext

Die Psychologin Sadaf Zahra hat einen M.Sc. in Psychologie vom National Institute of Psychology der Quiad-I-Azam University in Islamabad und ist derzeit MS-Stipendiatin an der Foundation University, Campus Rawalpindi. Während ihrer akademischen Laufbahn war sie eine brillante Studentin, die mit mehreren Auszeichnungen von verschiedenen renommierten Instituten geehrt wurde.