Fünf Os

Das Buch ist wie folgt aufgebaut: Der erste Abschnitt untersucht den organisatorischen Zynismus. Abschnitt zwei identifiziert organisatorisches Schweigen. Abschnitt drei befasst sich mit dem organisatorischen Vergessen. Abschnitt vier stellt die organisatorische Komplexität dar. Abschnitt fünf beleuchtet das organisatorische Mobbing. Außerdem leiden die Organisationen unter negativen Verhaltensweisen, und diese Verhaltensweisen können von einem Mitarbeiter innerhalb der Organisation ausgehen. Solche Verhaltensweisen können als störend beschrieben werden, was viele organisatorische Probleme mit sich bringt und somit zu einer Verringerung des Niveaus der Arbeitsleistung führt.

Autorentext

Dr Wageeh Nafei, Egipcjanin, profesor nadzwyczajny zarz dzania biznesowego, Uniwersytet w Sadat City, Wydziä Handlu, Katedra Zarz dzania Biznesowego. Dr Wageeh Nafei jest honorowym recenzentem czasopisma "Journal of Contemporary Management" oraz cz onkiem Mi dzynarodowego Towarzystwa na rzecz Rozwoju i Zrównowäonego Rozwoju (ISDS).