Genderfaire Personalentwicklung?

Die Personalentwicklung ist in der heutigen Zeit einwichtiger Bestandteil der langfristigen Strategieeines Unternehmens und dient dabei sowohl derWeiterqualifizierung, als auch der Bindung derMitarbeiter an das Unternehmen. Doch welcheMitarbeiter erhalten die Chance auf eine möglicheWeiterbildung? Wird die Entsendung der weiter zuqualifizierenden Personen, zu den jeweiligen Seminaren,durch die Position oder, trotz der fast täglichgeführten Diskussion um die Gleichbehandlung vonFrauen und Männern, durch das Geschlecht bestimmt?Die Autorin Stefanie Kessler stellt die verschiedenenBestandteile und Möglichkeiten derPersonalentwicklung dar und untersucht daraufhin diegeschlechtliche Verteilung der Seminarteilnehmer beivier deutschen Seminar- und Weiterbildungsanbieternin Abhängigkeit von der tatsächlich vorherrschendenAnzahl an Frauen und Männern in der deutschenWirtschaft und in den Führungspositionen der erstenund zweiten Ebene. Das Buch richtet sich anEntscheidungsträger der Seminaranbieter und in derPersonalentwicklung, an Wirtschafts- undSozialwissenschaftler, Psychologen, Manager und alleUnternehmen.

Autorentext

Stefanie Kessler, Bachelor of Sciene in Business Psychology: Studium der Business Psychology an der Business and Information Technology School (BiTS) in Iserlohn. Consultant bei der Amadeus FiRe AG, Niederlassung Hannover.

Klappentext
Die Personalentwicklung ist in der heutigen Zeit ein wichtiger Bestandteil der langfristigen Strategie eines Unternehmens und dient dabei sowohl der Weiterqualifizierung, als auch der Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Doch welche Mitarbeiter erhalten die Chance auf eine mögliche Weiterbildung? Wird die Entsendung der weiter zu qualifizierenden Personen, zu den jeweiligen Seminaren, durch die Position oder, trotz der fast täglich geführten Diskussion um die Gleichbehandlung von Frauen und Männern, durch das Geschlecht bestimmt? Die Autorin Stefanie Kessler stellt die verschiedenen Bestandteile und Möglichkeiten der Personalentwicklung dar und untersucht daraufhin die geschlechtliche Verteilung der Seminarteilnehmer bei vier deutschen Seminar- und Weiterbildungsanbietern in Abhängigkeit von der tatsächlich vorherrschenden Anzahl an Frauen und Männern in der deutschen Wirtschaft und in den Führungspositionen der ersten und zweiten Ebene. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger der Seminaranbieter und in der Personalentwicklung, an Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, Psychologen, Manager und alle Unternehmen.