Generation 50 plus im demografischen Wandel

Eine immer älter werdende Gesellschaft droht zu einer Herausforderung für die gesamte Welt zu werden. Doch wie gelingt es dem Megatrend des demografischen Wandels entgegenzuwirken? Zur Förderung der Generation 50plus, die aus Personen von über 50 Jahren besteht. Um Mitarbeiter entsprechend zu schulen und auf neue Technologien vorzubereiten hat sich die Personalabteilung der Siemens Schweiz AG die Frage gestellt, wie die Wissensvermittlung von IT-Tools von Mitarbeitern über 50 Jahren in ihrer Firma gestaltet werden kann. Die Forschungsfrage wird beantwortet, in dem im Literaturteil die unterschiedlichen Begriffe vorgestellt und erläutert werden. Diese umfassen die Punkte des demografischen Wandels, die Informationstechnologie, die Wissensvermittlung sowie die Generation 50plus. Anhand dieser Ergebnisse können Erkenntnisse für die Beantwortung gewonnen werden. Etliche Autoren und Fachspezialisten haben bereits Werke zu den Themen demografischer Wandel und Generation 50plus publiziert. Dies zeigt sowohl wie brisant das Thema ist als auch wie groß der bestehende Handlungsbedarf ist!

Autorentext

Katharina Strauss wurde in Rheinland-Pfalz geboren und lebt heute in Zürich, Schweiz. Nach dem Studium zur internationalen BWL und der Rolle des Projektleiters in einem internationalen Technologie Konzern, entschied sie sich für das Studium zur Wirtschaftspsychologie. Die Masterarbeit in angewandte Psychologie bildet die Grundlage dieses Buches.