Genre et compétitivité sur le marché du travail

Ce travail est motivé par un problème important de la société : l'écart salarial entre les hommes et les femmes, et l'affirmation selon laquelle la compétitivité est un facteur explicatif. Un examen approfondi de la littérature est fourni et, en conséquence, une expérience de laboratoire est proposée et planifiée pour représenter un contexte de marché du travail avec des travailleurs et des employeurs. L'objectif principal est d'observer si la compétitivité est un attribut précieux et si le sexe fait une différence à cet égard. La nouveauté de cette proposition est qu'elle permet de mieux saisir le comportement de l'employeur par rapport à d'autres études, et qu'elle laisse les travailleurs décider s'ils veulent montrer cet attribut. Le rôle des stéréotypes liés au sexe sur le marché du travail est mis en évidence comme une raison possible des différences généralement constatées dans l'écart de compétitivité entre les hommes et les femmes. l'écart de compétitivité entre les hommes et les femmes, et comme cadre permettant de prédire les résultats de cette expérience. En outre, des extensions de ce modèle sont suggérées.

Autorentext

Joselin Segovia es profesora de la Universidad de Cuenca, Ecuador. Es investigadora del Grupo de Investigación en Economía Regional de la misma institución. Su trabajo ha profundizado en múltiples áreas de la Economía Aplicada, incluyendo estudios de bienestar, salud y mercado laboral.

Klappentext

Ce travail est motivé par un problème important de la société : l'écart salarial entre les hommes et les femmes, et l'affirmation selon laquelle la compétitivité est un facteur explicatif. Un examen approfondi de la littérature est fourni et, en conséquence, une expérience de laboratoire est proposée et planifiée pour représenter un contexte de marché du travail avec des travailleurs et des employeurs. L'objectif principal est d'observer si la compétitivité est un attribut précieux et si le sexe fait une différence à cet égard. La nouveauté de cette proposition est qu'elle permet de mieux saisir le comportement de l'employeur par rapport à d'autres études, et qu'elle laisse les travailleurs décider s'ils veulent montrer cet attribut. Le rôle des stéréotypes liés au sexe sur le marché du travail est mis en évidence comme une raison possible des différences généralement constatées dans l'écart de compétitivité entre les hommes et les femmes. l'écart de compétitivité entre les hommes et les femmes, et comme cadre permettant de prédire les résultats de cette expérience. En outre, des extensions de ce modèle sont suggérées.