Geschlecht und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt

Diese Arbeit ist durch ein wichtiges gesellschaftliches Problem motiviert: das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern und die Behauptung, dass Wettbewerbsfähigkeit ein erklärender Faktor ist. Es wird eine ausführliche Literaturrecherche durchgeführt, und als Ergebnis wird ein Laborexperiment vorgeschlagen und geplant, um eine Arbeitsmarktsituation mit Arbeitnehmern und Arbeitgebern darzustellen. Das Hauptziel ist es, zu beobachten, ob Wettbewerbsfähigkeit ein wertvolles Attribut ist und ob das Geschlecht dabei einen Unterschied macht. Das Neue an diesem Vorschlag ist, dass er im Vergleich zu anderen Studien das Verhalten des Arbeitgebers besser erfasst und den Arbeitnehmern die Entscheidung überlässt, ob sie diese Eigenschaft zeigen wollen. Die Rolle geschlechtsspezifischer Stereotypen auf dem Arbeitsmarkt wird als möglicher Grund für die Unterschiede hervorgehoben, die im Allgemeinen bei der Die Rolle von Geschlechterstereotypen auf dem Arbeitsmarkt wird als möglicher Grund für die allgemein festgestellten Unterschiede in der Wettbewerbsfähigkeit von Männern und Frauen und als Rahmen für die Vorhersage der Ergebnisse dieses Experiments hervorgehoben. Darüber hinaus werden Erweiterungen dieses Versuchsplans vorgeschlagen.

Autorentext

Joselin Segovia es profesora de la Universidad de Cuenca, Ecuador. Es investigadora del Grupo de Investigación en Economía Regional de la misma institución. Su trabajo ha profundizado en múltiples áreas de la Economía Aplicada, incluyendo estudios de bienestar, salud y mercado laboral.