Geschlechtervielfalt in der Fertigungsindustrie

In dieser Arbeit wird versucht, verschiedene bestehende Parameter zwischen zwei Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes, nämlich NALCO und Vedanta, aus dem öffentlichen bzw. privaten Sektor zu vergleichen. Die Antworten wurden von weiblichen Angestellten der National Aluminum Corporation (NALCO) und Vedanta gesammelt, um die drei Dimensionen Diversität, Gleichberechtigung und Integration (DEI) der Geschlechtervielfalt zu analysieren. Es wird erwartet, dass die Ergebnisse dieser Arbeit eine Reihe von Anwendungen in der Wirtschaft sowie einen Nutzen für die politische Entscheidungsfindung haben werden. Es besteht ein großer Bedarf an Transparenz bei der Messung und Berichterstattung über die kontinuierlichen, wenn auch schrittweisen Bemühungen. Die wichtigsten Antworten finden sich in den systemischen und verhaltensbezogenen Aspekten in jeder Organisation als erste kleine Schritte zur Erreichung einer sinnvollen Gleichstellung. Ein geschlechtergerechtes Arbeitsklima sorgt für ein positives soziales Umfeld, das die Gleichstellung der Geschlechter fördert. Es gibt jedoch keine schnellen Lösungen, und Organisationen müssen sich bewusst um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern und um Gleichberechtigung bemühen, die in Verbindung mit Integration und Vielfalt die finanzielle und betriebliche Effizienz der Organisationen steigern wird.

Autorentext

D-r Namita Rath, docent kafedry akusherstwa i ginekologii Uniwersiteta Shri Shri, Indiq, imeet opyt prepodawaniq bolee 19 let i opublikowala 27 rabot w izwestnyh zhurnalah, ee nauchnye interesy wklüchaüt akusherstwo i ginekologiü.D-r Sandzhaj Pattnaik zanimal dolzhnost' wice-prezidenta po personalu w kompanii Vedanta Aluminum Ltd., qwlqetsq general'nym direktorom HR-konsaltingowoj kompanii PeopleBetter.