Gesetze und Umsetzung des Mutterschaftsurlaubs

Die Bekleidungsindustrie hat eine herausragende Bedeutung für die Wirtschaft Bangladeschs. Derzeit sind 3,60 Millionen Arbeitnehmer in diesem Sektor beschäftigt, davon sind 85 % Frauen. Weibliche Arbeitnehmerinnen benötigen Mutterschaftsurlaub, da sie die Hauptquelle für den Nachwuchs sind. Mutterschaftsurlaub ist eine wichtige Leistung für weibliche Arbeitnehmerinnen, um die Loyalität gegenüber dem Unternehmen, die Effizienz und die Arbeitszufriedenheit zu steigern, insbesondere in der Bekleidungsindustrie Bangladeschs. Sie werden im Hinblick auf Urlaubsleistungen, insbesondere Mutterschaftsurlaub, massiv ausgebeutet. Manchmal werden Arbeitnehmerinnen vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub gekündigt, entlassen oder freigestellt. Anhand der Daten von 520 Arbeitnehmerinnen, die mindestens ein Kind haben und in verschiedenen Bekleidungsbetrieben in Dhaka, Bangladesch, beschäftigt sind, wurden deskriptive Statistiken sowie Nullkorrelations- und Chi-Quadrat-Analysen durchgeführt. Diese Studie wird dazu beitragen, mehr über Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsleistungen weltweit und vor Ort zu erfahren, und wird auch für internationale Studierende, Akademiker und Forscher sehr hilfreich sein.

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Attualmente è docente presso il Dipartimento di Studi Manageriali della Università di Scienza e Tecnologia Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman, Gopalganj, Bangladesh. Ha pubblicato otto articoli di ricerca su riviste specializzate. I suoi articoli riguardano la soddisfazione sul lavoro, il congedo di maternità e le indennità, le leggi sul lavoro, la violenza sulle donne, l'energia, l'agricoltura, ecc.