Gestion des ressources humaines

Le degré de réussite d'une organisation dépend de la réussite des stratégies adoptées par ses organes de gestion supérieurs. Bien qu'il soit important de noter que les niveaux de performance et la viabilité commerciale de l'organisation dépendent du type de main-d'oeuvre dont elle dispose, prévoir correctement l'avenir d'une organisation est l'une des tâches les plus redoutables auxquelles sont confrontés la plupart des départements de ressources humaines. Cela s'explique par le fait que, dans le monde entier, de nombreuses économies traversent des périodes difficiles, ce qui a considérablement affecté les opérations du département de la GRH.Cependant, en raison des nombreux défis économiques auxquels la plupart des organisations sont confrontées, il devient très difficile pour les départements de GRH d'y parvenir. Ce livre traite de diverses pratiques de base suivies dans les départements de gestion des ressources humaines et que les employés devraient connaître.Lagestion des ressources humaines enseigne des stratégies et des théories de GRH que tout gestionnaire - et pas seulement ceux des RH - doit connaître pour recruter, sélectionner, former et rémunérer les gens.

Autorentext

Der Bereich des Human Resource Management verändert sich rasant. Es ist wichtiger denn je, mit den neuesten Informationen auf dem Laufenden zu bleiben, und als Autorin bin ich der Meinung, dass die Notwendigkeit effektiver HR-Praktiken in der modernen Geschäftswelt nicht ignoriert werden kann. Wir haben festgestellt, dass das Personalmanagement eine sehr wichtige Rolle für die Leistung eines Unternehmens spielt. G Divya

Klappentext

Le degré de réussite d'une organisation dépend de la réussite des stratégies adoptées par ses organes de gestion supérieurs. Bien qu'il soit important de noter que les niveaux de performance et la viabilité commerciale de l'organisation dépendent du type de main-d'uvre dont elle dispose, prévoir correctement l'avenir d'une organisation est l'une des tâches les plus redoutables auxquelles sont confrontés la plupart des départements de ressources humaines. Cela s'explique par le fait que, dans le monde entier, de nombreuses économies traversent des périodes difficiles, ce qui a considérablement affecté les opérations du département de la GRH.Cependant, en raison des nombreux défis économiques auxquels la plupart des organisations sont confrontées, il devient très difficile pour les départements de GRH d'y parvenir. Ce livre traite de diverses pratiques de base suivies dans les départements de gestion des ressources humaines et que les employés devraient connaître.Lagestion des ressources humaines enseigne des stratégies et des théories de GRH que tout gestionnaire - et pas seulement ceux des RH - doit connaître pour recruter, sélectionner, former et rémunérer les gens.