GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Ce livre retrace l'origine de la gestion des ressources humaines depuis les périodes antique et médiévale jusqu'à aujourd'hui. Cela aidera le lecteur à apprécier l'importance de la pratique d'une gestion efficace des ressources humaines pour le succès des organisations. La majorité des organisations de ce siècle et au-delà ont placé la gestion des ressources humaines à la place qui lui revient, car il n'existe aucune organisation dans le monde qui puisse prétendre à une concurrence favorable sans placer la gestion des ressources humaines au centre de ses activités. Par conséquent, étant donné que ce livre a été écrit par un chercheur chevronné, un praticien des ressources humaines et un éditeur d'autres livres connexes, de nombreuses considérations ont été prises en compte pour sélectionner les sujets qui seront pertinents pour les lecteurs qui s'efforcent d'acquérir des connaissances dans la pratique de la gestion des ressources humaines. Certains de ces sujets sont les suivants : Évolution de la gestion des ressources humaines, pratique de la gestion des ressources humaines, politiques de ressources humaines, planification des ressources humaines, analyse et évaluation des emplois, recrutement, sélection, rémunération des employés, évaluation des performances, formation et développement, relations industrielles, entre autres.

Autorentext

Il Dr. Midida è un docente della Facoltà di Economia e Commercio dell'Università Tom Mboya, in Kenya. Ha conseguito un dottorato in filosofia presso la Jomo Kenyatta University of Agriculture and Technology, un master in amministrazione aziendale presso la Kenyatta University, entrambi in gestione delle risorse umane e una laurea in arte presso la Daystar University.

Klappentext

Ce livre retrace l'origine de la gestion des ressources humaines depuis les périodes antique et médiévale jusqu'à aujourd'hui. Cela aidera le lecteur à apprécier l'importance de la pratique d'une gestion efficace des ressources humaines pour le succès des organisations. La majorité des organisations de ce siècle et au-delà ont placé la gestion des ressources humaines à la place qui lui revient, car il n'existe aucune organisation dans le monde qui puisse prétendre à une concurrence favorable sans placer la gestion des ressources humaines au centre de ses activités. Par conséquent, étant donné que ce livre a été écrit par un chercheur chevronné, un praticien des ressources humaines et un éditeur d'autres livres connexes, de nombreuses considérations ont été prises en compte pour sélectionner les sujets qui seront pertinents pour les lecteurs qui s'efforcent d'acquérir des connaissances dans la pratique de la gestion des ressources humaines. Certains de ces sujets sont les suivants : Évolution de la gestion des ressources humaines, pratique de la gestion des ressources humaines, politiques de ressources humaines, planification des ressources humaines, analyse et évaluation des emplois, recrutement, sélection, rémunération des employés, évaluation des performances, formation et développement, relations industrielles, entre autres.