Gestion des talents : Un concept anecdotique ou une priorité stratégique ?

Ce travail de recherche universitaire donne un aperçu de la compréhension de la gestion des talents (MT) en détaillant les perspectives à partir desquelles elle peut être envisagée. Malgré l'absence de fondement théorique et d'un ensemble de principes de base, la littérature indique qu'une MT efficace est particulièrement importante pour assurer le succès continu des sociétés multinationales. Ces entreprises sont confrontées au défi d'opérer à travers de multiples frontières dans un environnement caractérisé par une concurrence mondiale toujours croissante. La littérature identifie les activités qui caractérisent les organisations qui pratiquent la MT : investir de manière sélective dans des entreprises très performantes mais surtout à fort potentiel, procéder à une segmentation du réservoir de talents et relier les talents à la stratégie de l'entreprise.

Autorentext

Catriona Hickey se graduó de su licenciatura en negocios y francés en 2006. En 2008 completó un Máster en Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Limerick y obtuvo honores de primera clase. Catriona está calificada por el CIPD y actualmente está completando los exámenes de ACA (Contador Público) mientras trabaja en Ernst and Young Dublin.